06151 - 6292220
  • DE
  • EN

Jobs

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

„Moderner Recruiter“ (w/m/d)

Sie sind:

  • Ehrlich
  • Kompetent
  • Konsequent
  • Bescheiden
  • Hilfsbereit
  • Sympathisch

Reihenfolge unwichtig.

Moderne Recruiter glauben, dass nicht sie zur Personalbeschaffung gefunden haben, sondern dass die Personalbeschaffung sie gefunden hat.

Sie sind flexibel und kreativ und finden neue Wege, die besten und qualifiziertesten Kandidaten aufzuspüren.

Beispiele moderner Recruiter:

Verkuppler
Wie Verkuppler, die für zwei Menschen ein Blind Date organisieren, haben moderne Recruiter einen angeborenen Instinkt für die Gemeinsamkeiten zwischen Teams und Kandidaten: Sie wissen, wie man sich vernetzt und Kompetenzen erkennt. Außerdem kennen sie die Personalentscheider und die Unternehmenskultur.

Marketingexperte
Stellen sind für sie dasselbe wie Produkte für Marketingexperten. Sie wissen, wie sie die jeweilige Zielgruppe am besten ansprechen, entweder über ihre eigenen Profile oder über die Stärkung der Arbeitgebermarke.

Verkäufer
Sie sind Experten im Aufbau einer Pipeline, im Pflegen von Kontakten und im Abschließen von Geschäften. Verkäufer können so gut mit Menschen umgehen und sind so verhandlungssicher, dass sie für beide Seiten das Beste herausholen können.

Personalberater
Für ihr Unternehmen sind sie vertrauenswürdige Berater, unabhängig von ihrer Stellenbezeichnung. Personalberater informieren Führungskräfte über wichtige Personaltrends und sitzen bei zentralen Entscheidungen mit am Tisch.

Daten-Nerd
Moderne Recruiter setzen auf das Mantra: „Was sich nicht messen lässt, lässt sich nicht verwalten.“ Sie wissen, dass Zahlen und Daten nicht nur helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, sondern auch das Vertrauen anderer im Unternehmen zu gewinnen.

Forscher
Moderne Recruiter starten keine Blindflüge. Stattdessen durchsuchen sie häufig Kandidaten-Pools, informieren sich über Trends bei Einstellungen und Kompetenzen und halten mit der Konkurrenz mit.

Technologe
Moderne Recruiter kennen und schätzen die Innovationen der letzten zehn Jahre in der Personalbeschaffung. Sie wissen, welche Tools am besten funktionieren und wie man sie auf optimale Weise einsetzt.

Ihr Profil:

  • Selbstständige Arbeitsweise
  • Professionelles Auftreten
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Gute Microsoft Office Kenntnisse

Fühlen Sie sich angesprochen und stimmt Ihre berufliche Erfahrung mit den Anforderungen überein? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen und auf einen ersten unverbindlichen Vorstellungstermin.

Eingehende Bewerbungen werden nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter.

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen an

Ansprechpartner:
Michael Müller
Telefon: +49 6151 6292224
michael.mueller[at]orquidea.de

orquidea IT Services GmbH
Rheinstr. 16 a
64283 Darmstadt
oder als E-Mail an jobs[at]orquidea.de

 

« zurück zu JOBS